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? ? ? 3月12日，湘電集團黨委組織優秀年輕干部培訓班的學員赴彭德懷故居開展紅色教育實踐活動，激勵年輕干部汲取精神力量和奮進力量，自覺把黨的初心使命落實到推動企業發展、服務職工群眾的具體工作中。這是湘電集團黨委加強思想政治建設和理想信念教育，努力建設一支高素質優秀年輕干部隊伍的重要舉措之一。

? ? ? 湘電集團黨委持續狠抓干部隊伍建設，年輕干部隊伍培養是其中的重要內容。從去年開始，公司黨委通過綜合考察，從基層選拔了一批優秀年輕職工，組織開展了優秀年輕干部培訓班，并通過集中培訓，全面提升優秀年輕干部的政治素質、業務水平和管理能力，旨在形成專業程度高、綜合素質優、管理能力強的干部隊伍梯隊，推動公司干部隊伍年齡結構、知識層次結構不斷優化，為公司“十四五”高質量發展注入“源頭活水”。

? ? ? 湘電集團黨委全面落實國有企業領導人員“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”二十字好干部標準，突出政治標準，強化業績導向，著力促進干部隊伍年輕化、專業化、知識化，大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發展、工作業績突出的領導人員。湘電集團以優秀年輕干部培訓班為切入點，注重在基層一線、實踐工作和重大項目中培養鍛煉干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀干部，一批專業能力過得硬，高學歷、高職稱、高素質的人才隊伍正逐步建立起來，為推動公司持續健康穩定發展提供了堅強的組織保障。

? ? ? 培養鍛煉年輕干部，最終目的是要用好干部。湘電集團在選人用人上堅持用人所長，本著人崗相適原則，把最合適的干部放到最需要的地方，把最優秀的干部放到最關鍵的崗位，通過組織選拔、公開競聘等方式，做到用人適度，好中選優、優中選強。2021年，湘電集團公開競聘領導干部18名，拓寬了人才發現渠道，取得了良好效果。優秀年輕干部培訓班培訓期間，多名業務能力突出、綜合素質較高的學員已經走上新的崗位。目前，公司本科及以上學歷領導干部占比提升了9.35%，高級職稱領導干部占比提升了5.18%。?

? ? ? 湘電集團將進一步深化干部人事制度改革，健全市場化選拔任用機制，鼓勵黨員干部繼續做起而行之的行動者，當攻堅克難的奮斗者，為推動公司高質量發展做出新的更大的貢獻。