? ? ? ?日前，湖南省人社廳發布公告，湘電3名高技能人才獲評湖南省首批企業首席技師。值得注意的是，全省首批首席技師一共只有7人，而湘電就獨占其三！
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? ? ? ?這不禁讓人感嘆，為何湘電高技能人才這么多？
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? ? ? ?要回答這個問題，還要撥云見月，看湘電如何厚植高技能人才成長沃土。激活高質量發展“引擎”。
? ? ? ?八十多年前，開辦藝徒訓練班，開創了中國電機工業技能工人培訓先河。
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? ? ? ?五十年前，管理干部、技術人員和技能工人的“三結合小組”，研制出我國首臺108噸電動輪自卸車。
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? ? ? ?現在，公司董日中、牟密、徐仲維、易國強、劉新新等一大批優秀高技能領軍人才和他們帶領的團隊接續奮斗，為國家重大裝備項目研制和生產攻堅克難。
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? ? ? ?一代代湘電技能人才接力傳承、勇挑重擔，他們“特別講團結、特別能吃苦、特別能戰斗”，為中國裝備制造業的發展做出了重大貢獻。
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? ? ? ?技能人才是推動企業技術創新和實現科技成果轉化的重要力量。湘電建廠88年來，始終把技能人才隊伍建設作為“人才強企”戰略的“第一要務”，從健全管理制度、完善體制機制入手，加大培養力度，優化資源配置，構建高技能人才培養全過程、全方位體系，厚植高技能人才成長沃土，形成企業與人才雙向奔赴的良好局面。
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高站位構建人才培養體系
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? ? ? ?百年基業，人才為本。湘電集團黨委高度重視人才培養使用工作，把人才隊伍建設作為黨委會重要議程，加強高技能人才隊伍建設的頂層設計。
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? ? ? ?構建員工職業發展和能力提升管理制度體系，出臺各類培訓、評選和獎勵制度，持續完善人才發展體制機制，一體謀劃，統籌推進，打造“上下到底、縱橫到邊”的齊抓共管、協同聯動工作新局面。
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? ? ? ?積極宣傳技能人才成長成才典型事跡，優先推薦高技能人才參評優秀共產黨員、勞動模范等榮譽稱號，提高推選高技能人才為黨代表、人大代表、政協委員的比例，讓技能人才充分贏得社會認同感和職業榮譽感。
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? ? ? ?湘電形成了信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的濃厚氛圍。技能人才干事有舞臺，發展有空間，激發了他們的創新創造活力。
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? ? ? ?近年來，隨著《湘電集團“十四五”人才戰略發展規劃》的深入實施，高技能人才不斷涌現，培育了一支以董日中、牟密、徐仲維、易國強、劉新新、王增木、林向、龔井波、章陽等為代表的工匠隊伍，為企業高質量發展提供了堅實的技能人才基礎。
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高起點打造人才成長平臺
劉新新創新工作室成員
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? ? ? ?湘電現擁有國家級技能大師工作室3個，省級技能大師工作室1個，以及包括6個省部級示范創新工作室在內的23個職工創新工作室，充分發揮工作室帶頭人的示范引領作用，搭建了傳授技藝，培養人才的平臺，實現了工匠精神的代代傳承。
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? ? ? ?董日中技能大師工作室、牟密技能大師工作室、易國強技能大師工作室3個國家級技能大師工作室自成立以來，共開展各類培訓300余次，共培養出高級技師27人，技師50余人，高級工程師12人，工程師30余人。
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? ? ? ?“導師帶徒”一直是湘電培養新人的優良傳統，通過“1+1”“1+N”模式，湘電已構建起立體式全方位的人才培養體系，帶動促進全體職工技能提升和崗位成才。
易國強為學員們上課
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? ? ? ?董日中、牟密、易國強3位國家級技能大師工作室帶頭人，充分發揮自己的專業特長和豐富的知識儲備，在“導師帶徒”中對徒弟們有步驟、有重點地進行傳幫帶，督促他們努力成長為知識型、技能型、創新型勞動者。如今，他們培養的徒弟大多已成為本單位的技術技能骨干，在工作中挑起大梁。
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? ? ? ?通過“技能比武”快速推動公司技能隊伍整體素質提升。公司每年定期舉辦核心關鍵工種技能比武，積極組織優秀技能人才參加國家、省、市技能大賽，充分發揮競賽活動的重要作用，提升職工職業技能等級，加速培育優秀技術能手。
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? ? ? ?2018年至今，公司代表隊通過參加國賽和省賽，共取得3個國賽一等獎，5個國賽二等獎，8個省賽一等獎，共有3人榮獲全國技術能手，5人獲湖南省技術能手。
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高要求暢通人才發展通道
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? ? ? ?湘電暢通技能人才發展通道，健全人才評價體系，促進更多一線職工走技能成才之路。技能工人憑職業技能等級獲得晉升，憑業績貢獻確定收入分配的機制，讓優秀高技能人才在工資待遇上達到企業高管待遇水平，為廣大技能人才提供了人生出彩的更多可行路徑。
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? ? ? ?大力支持高技能人才參與公司重點技術革新和技術攻關項目，通過項目實施，讓產品設計和產品制造達到專業技術上的無縫銜接。對解決重大工藝技術難題、技術創新成果獲得重大獎項、業績突出的高技能人才，優先晉升職業技能等級。
湘電集團職工職業技能大賽
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? ? ? ?推薦有絕招、絕技、絕活的高技能人才參加各級技能大賽，獲獎者破格快速提升其職業技能等級，鼓勵更多職工特別是青年一代走技能成才之路，全面營造“崇尚技能、尊重工匠”的氛圍，真正讓高技能人才有干勁、有奔頭、有收獲。
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? ? ? ?建立起尊重創新、重視技能的人才使用機制，破除技能人才晉升“天花板”，抓好國家“新八級工”職業技能等級序列執行落實。
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? ? ? ?近日，湘電集團的董日中、牟密、徐仲維3位高技能領軍人才獲得了湖南省“新八級工”制度實施以來的最高職業技能等級——首席技師，起到了良好的示范作用，讓高技能勞動者在更大范圍、更高平臺上獲得公平發展機會，激發了技能人才創新創效的活力。
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? ? ? ?建立技能水平與薪酬等級掛鉤制度，職務晉升和工資分配向生產一線的緊缺高技能人才傾斜，實行多勞者多得、技高者多得，讓技能人才“苦”中有甜頭、干事有勁頭。
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? ? ? ?目前，湘電擁有首席技師3人，高級技師41人，技師198人。技能人才中有全國勞模4人、中華技能大獎3人、全國技術能手11人、省級技術能手32人，獲得國務院特殊津貼8人，省政府特殊津貼5人。
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? ? ? ?湘電高技能人才隊伍在不斷充實壯大，增強了企業核心競爭力和科技創新能力，成為推動高質量發展的強勁動能。
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